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解除勞動(dòng)合同需寫(xiě)明真實(shí)理由

   某制藥廠因建造一制藥車(chē)間需要招聘該項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。2012年1月20日，李某經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘至該制藥廠。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定月工資為1萬(wàn)元。工作期間，李某擅自更換墻體的建設(shè)材料，導(dǎo)致該車(chē)間的一期工程出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，給單位造成數(shù)十萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)槔钅车氖�職給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，2013年3月，該制藥廠決定與李某解除勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理考慮到李某是熟人介紹進(jìn)來(lái)的，為了雙方的面子問(wèn)題，在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上，將勞動(dòng)合同解除的理由寫(xiě)為因項(xiàng)目停建，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，與李某解除勞動(dòng)合同。

2013年5月，李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求制藥廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

    爭(zhēng)議焦點(diǎn)

    某制藥廠認(rèn)為，李某的失職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此單位不需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，制藥廠因項(xiàng)目停建無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    處理結(jié)果

仲裁委認(rèn)為，該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)加蓋的制藥廠的印章真實(shí)有效，應(yīng)認(rèn)定該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)系該制藥廠的真實(shí)意思表示。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寫(xiě)明該勞動(dòng)合同系因項(xiàng)目停建導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行而解除。制藥廠雖辯稱解除勞動(dòng)合同的真實(shí)理由系李某的失職給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，仲裁委不予采信。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，該制藥廠應(yīng)當(dāng)支付李某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

    案例評(píng)析

以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案例中，某制藥廠系李某嚴(yán)重失職給單位造成重大損失而與其解除勞動(dòng)合同，本應(yīng)屬于過(guò)錯(cuò)性解除的范疇。但因其在下發(fā)的解除通知書(shū)中未寫(xiě)明真實(shí)的解除理由，導(dǎo)致其仲裁最終敗訴的結(jié)果。

    該案例告訴我們，解除勞動(dòng)合同理由需寫(xiě)明，尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位要寫(xiě)明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬�理由的不同，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存，否則極易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。