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勞務(wù)用工的主要類型有哪些
【字體：大 中 小】【2014-02-17】【作者/來源：安慶企業(yè)家】【閱讀：16624次】
勞務(wù)用工的主要類型有哪些
案情：
小張是一家紡織公司的人事經(jīng)理。近年來，紡織行業(yè)的利潤越來越薄，紡織公司生存非常艱難。2012年，公司股東會決定對公司進(jìn)行整改。為制定合理的優(yōu)化整改措施，股東會要求小張對勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行說明，希望通過對勞務(wù)工的合理運用提高公司的用工靈活性。
但小張對此并不很清楚。他想知道，勞務(wù)用工主要有哪此類型？
所謂勞務(wù)用工，主要分為兩類。一類系提供勞動的人員不具備勞動者的身份，這類包括：已經(jīng)超過法定退休年齡的人，如男的超過60周歲，女的超過50周歲，女干部超過55周歲；還包括在校的學(xué)生利用課余時間在用人單位提供勞動的，基于其身份，只能與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系。第二類即為勞務(wù)派遣，是勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔、派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務(wù)，而用工單位實際使用勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用。
其中，勞務(wù)派遣用工，本質(zhì)特征在于勞動力的雇用與使用相分離。所謂的勞務(wù)派遣用工，實際上是由一組合同來規(guī)制的，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣用工主要有以下四種類型：
第一，普通勞務(wù)派遣。這種方式是將下崗、失業(yè)人員和其他未就業(yè)人員招聘為本公司員工后，再派往用工單位。這種派遣方式普遍存在于家庭服務(wù)員、司機、保潔、保安等技術(shù)性要求不高的行業(yè)崗位中。
第二，人才派遣。這種勞務(wù)派遣用工是將公司有一技之長的員工派遣到用人單位。這種方式在現(xiàn)實中普遍存在。
第三，外事服務(wù)單位同外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)派遣員工。《國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“常駐代表機構(gòu)租用房屋、聘請工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路⻊?wù)單位或者中國政府指定的其他單位辦理�！钡胤缴弦灿蓄愃埔�(guī)定。《北京市人民政府關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理規(guī)定》明確，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定處理。
第四，向境外派遣勞動人員。這種勞務(wù)派遣方式的特征是勞動者的用人單位在中國境內(nèi)，而真正使用勞動者的用工單位在境外。實踐中多是為了開展對外工程承包或勞務(wù)合作而向境外派遣勞動者。