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規(guī)章制度效力大于“管理慣例”

“這是公司向你發(fā)出的《懲罰通知書》，過(guò)幾天公司會(huì)正式和你解除勞動(dòng)合同。”李某接過(guò)人力資源部經(jīng)理遞過(guò)來(lái)的文件，看到上面“記大過(guò)處分”幾個(gè)字，腦袋“嗡”地一下大了。

李某是某技術(shù)服務(wù)公司技術(shù)主管。2011年8月至9月，李某分別以虛報(bào)出差日期和同事代打卡的形式，兩次向公司虛報(bào)了自己的出勤情況。公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)獎(jiǎng)懲制度中“違反誠(chéng)信與專業(yè)行為規(guī)范”、“偽造出勤記錄”的相關(guān)懲罰規(guī)定，予以兩次記大過(guò)處分。于是就有了開(kāi)頭的一幕。

幾天后，公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。但李某卻不服，他認(rèn)為，公司雖有關(guān)于考勤的明文規(guī)定，但自己在2011年1到7月間經(jīng)常因工作原因沒(méi)有參加正常考勤，當(dāng)時(shí)公司從未按照規(guī)定予以追究。因此公司實(shí)際上已經(jīng)形成了“無(wú)需日�？记凇钡墓芾響T例。但在8月之后，公司卻打破以往管理慣例，實(shí)為不公平。因此他提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效。仲裁委駁回了他的請(qǐng)求。仲裁員認(rèn)為，在公司有明確規(guī)定的前提下，規(guī)章制度的效力大于“管理慣例”。

因此，雖然公司對(duì)李某1月至7月間的未考勤行為未進(jìn)行過(guò)任何處理，但并不表示公司對(duì)違反規(guī)章制度的行為喪失了處罰權(quán)。2011年8月之后，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)李某的虛假考勤作出處罰并據(jù)此解除勞動(dòng)合同完全合理。