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    新的《工傷保險條例》大幅度提高了工傷保險待遇，將一次性工亡補助金標準，從原來的48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高到按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。同時，對一級至十級傷殘職工補助金標準也作了上調。
    原《條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。根據(jù)這一規(guī)定，按2009年的情況計算，全國的平均水平約為10萬元左右，部分地區(qū)的水平還大大低于10萬元，不僅難以保障工亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活，也削弱了用人單位的參保積極性。為了保障工亡職工的合法權益，新《條例》將一次性工亡補助金標準調整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。按照2009年的水平計算，約為34萬元。
    需要注意的是，由于一次性工亡補助金與一級至四級傷殘職工一次性傷殘補助金相類似，都是一次性待遇，其計發(fā)標準也相似，所以一級至四級傷殘職工在停工留薪期后死亡，規(guī)定其近親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，而沒有規(guī)定可以享受一次性工亡補助金。
    在提高傷殘職工補助金標準方面，新《條例》與原《條例》相比也有了提高。一級至四級傷殘職工是完全喪失了勞動能力，《工傷保險條例》采取的是長期性待遇與一次性待遇相結合的辦法，規(guī)定向其支付一次性傷殘補助金并按月支付傷殘津貼。新《條例》規(guī)定，一級至四級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別為本人工資的27個月、25個月、23個月和21個月。都比原《條例》增加了3個月的本人工資。五級至六級傷殘職工是大部分喪失勞動能力，新《條例》規(guī)定，五級至六級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別為本人工資的18個月和16個月，都比原《條例》增加了2個月本人工資。七級至十級傷殘職工是部分喪失勞動能力，新《條例》規(guī)定，七級至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別為本人工資的13個月、11個月、9個月和7個月，也都比原《條例》增加了1個月的本人工資。