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   【案情】葛某于2010年11月5日進(jìn)入某企業(yè)工作，擔(dān)任倉庫管理員，雙方未簽訂書面勞動合同，企業(yè)在員工入職手續(xù)表中規(guī)定一個月試用期，期滿轉(zhuǎn)正后正式簽訂勞動合同。2010年12月1日，該企業(yè)以葛某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，向其出具辭退通知書，解除勞動關(guān)系。葛某遂向區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資等，而企業(yè)答辯認(rèn)為在試用期合法解除勞動關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    【分析】本案中，雙方并沒有簽訂書面勞動合同，僅在員工入職手續(xù)表中規(guī)定了一個月的試用期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”故本委認(rèn)為該一個月應(yīng)當(dāng)是實(shí)際的勞動合同期限。在勞動合同期限內(nèi)，即使企業(yè)認(rèn)為勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終該案在勞動仲裁委的調(diào)解下，成功解決了此起勞動糾紛。
    【提示】實(shí)際生活中，“先試用，后簽勞動合同”的情形大量存在。作為勞動者一方應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，要求用人單位簽訂勞動合同。而作為用人單位一方，“先試后簽”同樣存在風(fēng)險。正如此案中一樣，即使約定了試用期，最終仍然被認(rèn)定為是勞動合同期限。同時，如果企業(yè)約定的試用期超過一個月，并未與勞動者簽訂書面的勞動合同，此后還將面臨未簽勞動合同的雙倍工資支付的風(fēng)險。而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位解除勞動者，其負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。因此，本委建議，企業(yè)在實(shí)際用工過程中，應(yīng)當(dāng)先與勞動者簽訂勞動合同，并根據(jù)勞動合同的期限確定相應(yīng)的試用期，結(jié)合內(nèi)部規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行考核，做到合法用工，避免將來發(fā)生糾紛，這樣既保障了勞動者的合法權(quán)益，也降低了企業(yè)用工的風(fēng)險，有利于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。（摘自蘇州平江網(wǎng)站 ）