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    案例：2002年10月30日小王與其單位的10年期勞動合同到期。到期后，小王繼續(xù)在該單位工作，單位未表示異議。11月2日，小王提出與該單位簽訂無固定期勞動合同，遭到單位拒絕。請問小王的做法是否合法？
    根據(jù)高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動關系與勞動法模擬試卷解答：
    小王的做法合法�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方形成事實勞動關系。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限合同。其中情形之一：
    勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限合同。
    根據(jù)上面的法律依據(jù)分析本案例可知：小王與其單位合同到期后，繼續(xù)留在該單位工作，單位未表示異議。這種情況依據(jù)上面的法律規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方形成事實勞動關系�！钡�是小王與其單位簽訂的是10年期勞動合同到期，也就是說小王在該單位連續(xù)工作滿十年，依據(jù)上面的法律規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限合同�！币蚨�小王提出與其單位簽訂無固定期限勞動合同是有法律依據(jù)的，他的做法是合法的。